Cómo la diversidad humana puede marcar la diferencia en la conservación
Una líder del grupo de recursos para empleados de TNC Nature's Pride discute su experiencia apoyando la diversidad humana en el mundo de la conservación.
Por Danielle Furlich, Editora Adjunta | Invierno 2019
Acabas de terminar un plazo de dos años como colíder de Nature's Pride, un grupo de recursos para empleados creado dentro de TNC en 2013. La organización ha tenido una política explícita no discriminatoria por décadas, entonces ¿por qué la identidad de género y la orientación sexual necesitan atención en TNC?
Nature’s Pride se estructura alrededor de dos pilares: visibilidad y seguridad. Cuando el grupo empezó, TNC ya tenía una declaración de equidad que incluía a la orientación sexual. Nosotros ofrecimos beneficios importantes para integrantes de la comunidad LGBTQ+—beneficios de salud para parejas domésticas, por ejemplo. Pero externamente, eso no era siempre visible. Cuando usted entraba a nature.org buscando trabajo en TNC, no necesariamente sabía que eramos una organización inclusiva con la comunidad LGBTQ+.
¿Por qué eso fue un problema?
Si no estamos reclutando de un diverso grupo de comunidades y no estamos empleando una diversidad de personas, entonces la perspectiva de TNC está sufriendo. Una fuerza de trabajo diversa es fundamental, especialmente en nuestro trabajo urbano y de conservación internacional.
¿Qué hizo Nature's Pride para arreglar eso?
Fuimos a muchas ferias de trabajo y conectamos con la comunidad LGBTQ+. También empezamos a promocionar los beneficios de pareja doméstica y licencia parental para personas que están adoptando un niño. Y nuestro seguro de salud es bueno para personas trans—todo lo que es importante específicamente para la comunidad LGBTQ+.
Antes de ir más lejos, una confesión: yo, de hecho, busqué LGBTQ en el diccionario Merriam-Webster. Como usted obviamente conoce, significa lesbiana, gay, bisexual, transgénero y queer/en cuestionamiento. El + al final está destinado para abarcar otras identidades, o más allá de queer. Usted ha compartido que se identifica como bisexual y queer, y tiene un Ph.D. en literatura inglesa y estudios queer. Puedo preguntar, ¿qué significa queer?
Para mí, queer es una manera de deshacerse del binario. Deshacerlo para que haya algo entre gay, lesbiana o heterosexual; masculino o femenino. Captura la fluidez con la que me identifico. No cualquiera estaría cómodo identificándose como queer. En general, la regla estricta es siempre referirse a la persona usando el lenguaje que ellos usan para referirse a ellos mismos. Es como nombrar.
¿A qué se refiere?
Bueno, usted nunca me llamaría Terry porque no me presenté como Terry, ¿cierto? En la misma forma, si usted me llamara una lesbiana, yo contestaría, "¿quién?" Porque yo no me identifico como una lesbiana.
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Una fuerza de trabajo diversa es fundamental, especialmente en nuestro trabajo urbano y de conservación internacional.
Hablemos de visibilidad en el área de trabajo. Yo participé en el entrenamiento de TNC "Engaging Across Difference"—un taller que algunos integrantes de Nature's Pride han ayudado a facilitar. Ese taller fueron tres días intensos, al menos para mí, de observar y hacer espacio para las diferencias. Sin duda, fue la primera vez que hablé con franqueza con mis colegas acerca de sus experiencias de raza, orientación sexual e identidad de género.
Esa clase ha hecho una gran diferencia para esta organización. Sé de muchas personas que han declarado su orientación sexual durante ese proceso, porque se han sentido seguras. Y ciertamente ayuda a la comunidad LGBTQ+ de TNC sentir que tienen colegas que los respaldan.
Mencionaste metas de visibilidad y seguridad. ¿Qué preocupaciones tienen los miembros de Nature's Pride sobre la seguridad?
Una gran brecha que existía cuando Nature's Pride se formó era que TNC no tenía un plan para apoyar a los empleados LGBTQ+ en lugares donde es ilegal ser LGBTQ+. Cuando Nature's Pride se formó, creo que había ocho países así donde TNC estaba trabajando. [TNC trabaja actualmente en más países que tienen leyes anti-LGBTQ+.]
Supongo que es un tema complicado. The Conservancy es muy cuidadoso sobre el respeto a las culturas locales.
Si bien no está dentro del control de TNC—o misión, francamente—tratar de cambiar estas leyes, TNC garantiza que el personal no enfrentará discriminación en alguno de nuestros programas en cualquier lugar del mundo. También, está en la política de TNC no poner a los empleados en situaciones peligrosas, y empoderarlos a decir que no a viajar, sin afectar sus carreras. Entonces, si me invitaran a un retiro de equipo en alguno de estos países, ahora—al participar en esta entrevista—he tomado la decisión de que ese no es un viaje que yo haría, porque, en mi perspectiva, ya no me sentiría seguro.
¡Ay! Ni siquiera pensé en eso.
Sí. Pienso que la otra contribución fundamental de Nature's Pride en TNC es realmente ayudar a la organización a entender cómo las personas LGBTQ+ viven la vida en el trabajo. Tener esta conversación es más importante para mí que estar en un retiro de equipo. Y sé que no perderé mi trabajo y mi carrera no sufrirá.
Entiendo que Nature's Pride ha creado un manual para abordar este tema.
Recientemente lanzamos un Manual de Seguridad Global y Equidad que describe el estado legal de la comunidad LGBTQ+ y las actitudes culturales hacia las personas LGBTQ+ en cada lugar donde trabaja TNC. Está diseñado para ayudar al personal de TNC, especialmente los empleados LGBTQ+ y sus supervisores.
¿Hay otros desafíos que le gustaría que TNC abordara?
Pienso que uno de los desafíos más grandes que enfrenta Nature's Pride y TNC es descubrir cómo hacer sentir a los empleados realmente seguros compartiendo sus experiencias como integrantes de la comunidad LGBTQ+. El equipo de Nature's Pride ve los datos de la encuesta anual anónima de empleados de TNC. Nosotros específicamente vemos los datos de empleados que se identifican como integrantes de la comunidad LGBTQ+.
¿Qué le dicen los datos?
Individuos han expresado una falta de confianza al reportar hostigamiento—una falta de confianza en que TNC hará algo al respecto y que están seguros al denunciarlo. Hay también un problema entre las mujeres internacionales que se identifican como lesbiana o bisexual y sienten que no pueden confiar a su equipo con esa información.
Entonces, si TNC hace esto bien, ¿cómo cambiarán las cosas para el personal y para la conservación?
Claro que es siempre una opción del individuo si quiere abiertamente compartir esa parte de él en el trabajo. Esencialmente, Nature's Pride existe para garantizar que todo el personal de TNC pueda traer su yo auténtico y completo al trabajo sin temor a repercusiones. Si yo no puedo traer esa perspectiva a la mesa, entonces usted no va a obtener la mejor versión de mí. Y TNC necesita la mejor versión de todos nosotros, si esperamos alcanzar nuestras metas de conservación. Porque son metas altas.